中山一院圆满完成业务科室中层干部换届工作
4月27日下午，中山大学附属第一医院召开院例会和干部大会，会议对业务科室中层干部换届工作进行了总结，对新一届业务科室干部提出了新的要求和殷切期望。中山大学常务副校长、中山一院院长肖海鹏教授，中山一院党委骆腾书记等院领导班子成员出席会议，全院中层干部参会。
中山一院2022年第一季度院例会和干部大会召开
肖海鹏常务副校长/院长对新上任的业务科室中层干部表示热烈的祝贺。他指出，此次换届工作按照“围绕国家医学中心建设、一流临床专科建设、综合改革与绩效提升等重点工作，结合学科持续健康发展和科室管理实际需要，考虑科室班子成员年龄结构梯次，抓好后继有人的根本大计，推动医院全方位高质量发展”的总体原则，严把政治关、廉洁关、能力关，充分发扬了民主，优化了人员结构，落实了对一线的倾斜，实现了医教研干部一体，组建了一支忠诚干净担当的干部队伍。
中山大学常务副校长、中山一院院长肖海鹏教授讲话
他强调，此次换届工作新提任了许多在执行抗疫或外派任务中担当作为、表现突出的医护人员，还启动了聘任学科带头人和荣誉首席专家工作，充分发挥他们的传帮带作用，真正实现人尽其才、人尽其用，促进学科人才梯队建设和稳步发展，共同谋划医院未来的发展。
“目前，医院正处在创建国家医学中心的冲刺阶段，高质量发展‘弯道超车’的关键时期，希望新一届中层干部努力成长为医学大家、教育家和实干家。”肖海鹏常务副校长/院长号召全体中层干部以德为先，在思想政治上做榜样；以能为重，在管理能力上做表率；以干为要，在真抓实干上做先锋，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的担当、更加优异的成绩，推动医院建成集疑难重症诊治与重大公共卫生事件应对中心、医学科技创新中心、拔尖医学领军人才培养中心、国际交流与合作中心、现代医院管理体制机制与模式创新中心、党建与文化守正创新中心、一流医疗服务与辐射中心于一体的中国特色世界一流国家医学中心。在新时代健康中国新征程上踔厉奋发、笃行不怠，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，贡献中山智慧、中山方案、中山力量！
党委骆腾书记主持大会并讲话。她指出，此次换届坚持德才兼备，以德为先，坚持五湖四海，任人唯贤，坚持事业为上，公道正派。她希望新一届中层干部肩负更重大的使命，主动走出“舒适区”，立足百年新起点，以更高的站位、更高的标准、更严的要求、更大的热情推进工作，同时，对新一届科室管理团队提出了四点要求。
党委骆腾书记对中层干部提出了新的要求
一是讲政治。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。要心怀“国之大者”，坚持“四个面向”，把服务国家作为最高追求，有坚定的政治信念，要始终牢记“人民至上，生命至上”，厚植家国情怀，始终与党和国家战略要求同向同行、同频共振。二是强管理。中层干部要抓住医院高质量发展、创建国家医学中心的战略机遇，推动学科内涵式高质量发展。科室管理团队既要懂业务、也要懂管理，科室要成为构建现代医院管理体系中的一分深化改革的责任田，成为医院高质量发展的积极推进者和实施者。三是有胸怀。一个人的格局有多大，才能做多大的事情。胸怀和格局决定了一个领导者能够带领团队走多远。科室管理团队只有齐心协力才能提升全科的凝聚力与战斗力。四是守纪律。中层干部要自觉履行“一岗双责”，做到立得正、走得稳、行得远；强化自我革命精神，任何时候都要绷紧纪律这根弦，做守纪律讲规矩的明白人，把自觉接受监督和严格自我要求结合起来；要树牢底线思维，强化风险意识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，成为忠诚干净担当的高素质专业化的科室管理者。
会上，骆腾书记向离任的科室主任表示感谢。肖海鹏常务副校长/院长、骆腾书记向新上任的业务科室中层干部代表颁发任命通知，对他们表示热烈祝贺。陈崴、陈凌武、冯仕庭、丁震、张志奇、徐朝艳作为新一届中层干部代表分别作表态发言，表示将以时不我待的紧迫感和只争朝夕的责任感，把好学科发展方向，提升医疗服务水平，加强人才梯队建设，落实科室精细化管理，凝聚队伍向心力、凝聚力、战斗力，推动专科各项事业再上新台阶。
肖海鹏常务副校长/院长、骆腾书记向新上任的业务科室中层干部代表颁发任命通知
自3月22日起，中山一院启动2022年业务科室中层干部换届工作。根据《事业单位领导人员管理规定》及学校和医院中层干部选拔任用有关规定，此次换届工作由民主推荐（谈话调研推荐和会议推荐）、干部工作领导小组评议、确定换届考察对象人选、组织考察（考察谈话和民主测评）、讨论决定、公示及任职等七个环节组成。
换届后，干部队伍的面貌焕然一新，年轻化、专业化、知识化水平提高，学科建设水平、科室管理能力和综合素质进一步增强，为医院高质量发展和人民健康卫生事业发展注入了新血液、新动力。
（来源：党委办公室）
